– Nie pominięto tu niczego – mówi Zyta Machnicka, członek jury Benefits Festival 2018 i ekspert w zakresie Employer Brandingu. – Firma nie tylko zapewnia komfortowe miejsce pracy, ale przede wszystkim dba o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników, zachęca do aktywnego spędzania czasu, rozwijania swoich pasji oraz brania udziału w inicjatywach poza pracą, na przykład akcjach charytatywnych. Bardzo istotne jest to, że sami pracownicy mają wpływ na oferowane im benefity, są one w dużej mierze owocem ich pomysłów – wyjaśnia.
G2A.COM dba nie tylko o to, by każdy miał dostęp do zaawansowanych technologii, ale też chociażby… hamaków, w których można wygodnie popracować. Dla miłośników sportu i chcących zadbać o dobrą kondycję jest siłownia, program #BeFit promujący zdrowy styl życia, zajęcia fitness oraz G2A Active Team – wspólne granie w piłkę nożną, siatkówkę czy krykieta. Rozrywkę i relaks zapewniają też firmowe wypady do kina, darmowe bilety na spektakle teatralne, Games Room z grami wideo, bilardem i ping pongiem, czy też sesje masażu i sauna. Każdy może też uczyć się języków w ramach darmowych kursów. Wszystko to dostępne w równej mierze dla pracowników, niezależnie od stażu pracy czy zajmowanego stanowiska.
Najnowocześniejsze standardy pracy są w Rzeszowie
– Darmowe owoce czy karty MultiSport to dziś stanowczo za mało, by podbić serca największych talentów – przekonuje Anna Smela, Health, Wellness & Safety Manager w G2A.COM. — Wzorujemy się na największych firmach w branży technologicznej. Chcemy pokazać każdemu, że najnowocześniejszych środowisk pracy wcale nie trzeba szukać za oceanem. Wszystko to można znaleźć w Polsce, w Rzeszowie – dodaje.
Wygrana w konkursie Best Benefits Strategy 2018 to nie pierwszy raz, gdy korzyści dla pracowników w G2A.COM wzbudziły pozytywne emocje. Już w styczniu 2017 roku znany vloger, Szafa, odwiedził centrum badawczo-rozwojowe firmy w Rzeszowie i nakręcił niezwykle popularny materiał wideo o tym, jak wygląda typowy dzień w G2A.COM.
Powrót