Wyniki najnowszego Badania satysfakcji w G2A sprawiły, że mamy wiele powodów do radości i dumy. Poziom zadowolenia z pracy wynosi aż 90%! Tym, co doceniamy najbardziej, są współpraca zespołowa, wsparcie od naszych menadżerów_ek oraz work-life-balance.
Drużyna G2A naprawdę czuje, że jest dla siebie wsparciem – to najważniejszy wniosek z badania! Skuteczna wymiana i dzielenie się wiedzą, wzajemne zaufanie i współpraca w zespołach, a także między departamentami to rzeczy, które wymieniamy i cenimy najwyżej. Dodatkowo, widzimy dużą otwartość naszych menadżerów_ek, ich umiejętności słuchania feedbacku oraz to, że potrafią doceniać swoje zespoły.
Wspieramy się nawzajem i dzielimy wiedzą
Najlepiej ocenione przez nas obszary ogólne to współpraca zespołowa (93 proc. pozytywnych wskazań) i wsparcie menadżerskie (83 proc.). W przypadku współpracy szczególnie cenimy zaufanie i wsparcie, jakie otrzymujemy od kolegów i koleżanek ze swojego zespołu. Doceniamy również ich umiejętności, zaangażowanie w osiąganie wysokich rezultatów i dobrą wymianę wiedzy. Pozytywnie oceniliśmy_łyśmy też swoją współpracę z innymi zespołami.
Jeśli chodzi o wsparcie menadżerskie, to bardzo dobrze oceniamy otwartość swojego Menadżera/swojej Menadżerki na feedback oraz to, że jesteśmy przez nich/nie doceniane_i za swoje starania i wkład.
Cieszy nas również, że najwyżej oceniane obszary szczegółowe to wymiana wiedzy między osobami (współ)pracującymi (96 proc.), poczucie zaufania i wsparcia w zespołach (96 proc.) oraz wysokie umiejętności oraz zdolności osób (współ)pracujących (95%).
Work-life balance i przewaga pracy zdalnej
Praca hybrydowa z przewagą pracy zdalnej i work-life-balance? U nas to się sprawdza. Aż 88 proc. z nas jest zadowolonych z równowagi między pracą a życiem prywatnym. Z kolei 61 proc. osób preferuje pracę zdalną, a 39 proc. chciałaby pracować hybrydowo. Jako firma digitalowa łatwo dostosowujemy się do takich potrzeb, bo właśnie w taki sposób pracujemy na co dzień.
Duże zadowolenie z rozwoju w G2A
A co z możliwościami rozwoju? Tutaj też mamy super wyniki. Praca w G2A to rozwijająca przygoda. Ponad 84 proc. z nas uważa, że zadania, które wykonuje, są interesujące i pełne wyzwań. Z kolei 74 proc. czuje, że może wykorzystać swoje kompetencje na maksymalnym poziomie.
Na dodatek ocena programu rozwojowo-szkoleniowego G2A for Learning, Development & Well-being 2023, obejmującego 350 wydarzeń rozwojowych, jest bardzo wysoka i wynosi 4,7/6. Nic dziwnego, że aż 92 proc. z nas poleciłoby G2A jako pracodawcę, który wspiera rozwój osób pracujących.
Dobrze jest pracować w miejscu, gdzie łączymy siły, aby osiągać wspólne cele, a równocześnie dbamy o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki temu nasz zespół odnosi sukcesy i cieszy się z udanej współpracy.
Powrót