G2A: miejsce pełne możliwości rozwoju 📚

Wartość GROWTH jest od dawna wpisana w nasze DNA. Zgodnie z nią G2A daje nam możliwość poszerzania wiedzy i doskonalenia kompetencji w czasie pracy, umożliwiając nam udział w rozmaitych formach rozwoju zawodowego i osobistego. Firma zachęca nas również do dzielenia się wiedzą i dbania o swoje dobre samopoczucie, w tym work-life balance.  

Sukces programu rozwojowego G2A 

Byliśmy ciekawi, jak widzą to osoby pracujące w G2A i okazało się, że aż 92 proc. z nas poleciłoby G2A jako pracodawcę, który wspiera i umożliwia nasz rozwój. Z pewnością ma to bezpośredni związek z tym, że w ubiegłym roku rozwijaliśmy_łyśmy swoje talenty w ponad 357 wydarzeniach rozwojowych.  

W ramach ogólnofirmowego programu G2A for Learning & Development & Well-being odbyło się 188 wydarzeń, trwających łącznie 450 godzin. Poprowadziło je 41 różnych ekspertów_ek wewnętrznych i zewnętrznych, które zostały super ocenione – otrzymały notę 5/6. Bardzo dobra jest też ocena całego programu, która wynosi 4,7/6. 

Różnorodne formy rozwoju 

Firma zorganizowała dla nas takie wydarzenia rozwojowe jak webinary, szkolenia, indywidualne konsultacje oraz wewnętrzne programy dzielenia się wiedzą Together we’re Smarter. Wspierała nas również w rozwoju naszych kompetencji językowych, a webinar na temat efektywnej nauki języków pozwolił nam na odkrycie wielu ciekawych form nauki. Negocjacje biznesowe i handlowe, sztuka wystąpień publicznych czy optymizacja procesów to obszary, które mogliśmy podszkolić w formie stacjonarnej.

Celowane programy menadżerskie 

Osoby menadżerskie mogły pogłębiać swoje kompetencje liderskie w specjalnie przygotowanym dla nich programie rozwojowym Manager’s Academy. Z kolei osoby na stanowiskach Heads i nasze Stars wzięły udział w badaniu talentów według metodyki Gallupa, co pozwoliło im poznać swoje mocne strony i dowiedzieć się, jak mogą z nich korzystać w codziennej pracy.  

Dobre samopoczucie to podstawa 

Było też wiele okazji, by dowiedzieć się, jak zadbać o swoje dobre samopoczucie w pracy i czasie wolnym w ramach programu G2A Well-being Gateway. Mogliśmy_łyśmy wziąć udział w webinarze na temat zarządzania energią witalną, warsztatach dotyczących kultury organizacyjnej oraz projekcie G2A for Diversity, Equity & Incluision wspierającym różnorodność, równe szanse i włączenie. Z kolei w czasie Miesiąca Kobiet i Miesiąca Mężczyzn mieliśmy okazję spotkać się online i wysłuchać wielu ciekawych prelekcji dotyczących budowania pewności siebie, używania feminatywów, roli kobiet w świecie gamingu, sztuki autoprezentacji czy pasji biegania.  

Wspieramy rozwój indywidualny 

Oprócz wydarzeń rozwojowych organizowanych wewnętrznie, braliśmy_łyśmy udział w 169 indywidualnych wydarzeniach rozwojowych zrealizowanych przez ponad 120 różnych dostawców. Były to m.in. szkolenia specjalistyczne, warsztaty oraz konferencje branżowe. Zdobywaliśmy certyfikaty, a część z nas zdecydowała się na edukację wyższą wspieraną przez G2A. Skorzystaliśmy również z możliwości zakupu książek, aby poszerzać naszą wiedzę stanowiskową oraz techniczną.  

W tym roku kontynuujemy realizację programu rozwojowego, obejmującego wszystkie osoby w G2A i mamy nadzieję, że zostanie on równie dobrze przyjęty 💖