Znalazłeś(-aś) wymarzoną ofertę pracy na stronie karier G2A lub serwisie rekrutacyjnym i chcesz wiedzieć, co będzie dalej? Dowiedz się, jak wyglądają etapy rekrutacji w G2A i jak się przygotować do rozmowy.
Po pierwsze… uśmiechnij się i prześlij swoją aplikację 😊 A następnie potraktuj rekrutację do G2A jak pasjonującą przygodę, w trakcie której poznasz świetnych ludzi i super firmę, z którymi – mamy nadzieję – zwiążesz się na dłużej.
Jesteśmy otwarci na świat i nowe osoby. Bardzo chętnie zapoznamy się z Twoją kandydaturą na wybrane przez Ciebie stanowisko. Jeśli będzie ona odpowiadała oczekiwaniom, opisanym w ogłoszeniu rekrutacyjnym, to z przyjemnością do Ciebie zadzwonimy, aby zaprosić Cię na pierwszą rozmowę. W zależności od tego, do jakiego działu aplikujesz, rekrutacja będzie podzielona na trzy lub cztery etapy.
W przypadku stanowisk IT lub o wyższym poziomie seniority często przewidujemy dwie rozmowy merytoryczno-techniczne. Podczas tych spotkań zaprezentujesz swoje kompetencje, wymagane pod dane stanowisko i upewnisz się, czy jest ono idealne dla Ciebie.
I etap: rozmowa z rekruterką Wiolą
W czasie video rozmowy z Wiolą lepiej poznasz G2A, swoją przyszłą rolę oraz dział, do którego aplikowałeś(-aś). Wiola opowie też o naszych wartościach i kulturze (G2A DNA) oraz benefitach, które oferujemy (takich jak Multi Sport, opieka medyczna, bezpłatna nauka języków, szkolenia, SPA, siłownia, Games Room, welcome pack i wiele innych). Chętnie odpowie również na wszelkie Twoje pytania.
Będzie to także okazja dla Ciebie, abyś opowiedział(a) nieco więcej o sobie i swoim doświadczeniu zawodowym. Będziesz mógł/mogła zaprezentować swoje mocne strony oraz przekonać nas, że to właśnie Ciebie szukamy na dane stanowisko.
Podpowiadamy, że ulubione pytanie Wioli brzmi: „Dlaczego zdecydowałeś(-aś) się aplikować do G2A?”, więc przygotuj sobie na nie zgrabną odpowiedź 😊
II etap: rozmowa merytoryczna z zespołem
Okej! Była chemia, są właściwe kompetencje, więc widzimy się na drugim etapie. Jest nim rozmowa merytoryczna w biurze lub na Teams-ach. W jej trakcie poznasz swojego potencjalnego przełożonego/przełożoną i osoby z działu, do którego będziesz miał(a) szansę dołączyć.
Podczas spotkania poprosimy Cię o przedstawienie Twoich kompetencji twardych i wymaganych umiejętności, więc będziesz mógł/mogła zabłysnąć. Podpowiadamy, że lubimy nie tylko zadawać, ale też odpowiadać na pytania – przygotuj sobie ich listę, aby o niczym ważnym nie zapomnieć.
Gwarantujemy świetną atmosferę życzliwości i wsparcia. Jeśli doszedłeś(-łaś) do tego etapu, to na pewno pójdzie Ci świetnie – trzymamy mocno kciuki!
III etap: informacja zwrotna
Po zakończeniu każdego z wcześniejszych etapów otrzymasz od nas informację zwrotną na temat Twojego dopasowania do oferty pracy, na jaką aplikowałeś(-aś).
Jeśli wszystko pójdzie gładko i będziemy chcieli Cię zaprosić do zespołu G2A, Wiola przekaże Ci naszą ofertę współpracy i omówicie wszelkie szczegóły natury formalnej. Następnie Twoja kandydatura przekazana zostanie do działów Payroll oraz Onboarding Team. Wkrótce odezwą się do Ciebie kolejne super osoby od nas, by dopełnić wszelkich formalności oraz byś mógł/mogła z przytupem rozpocząć swoją przygodę w G2A
Może się również zdarzyć, że Twoja kandydatura nie do końca będzie odpowiadać naszym oczekiwaniom lub aktualnym potrzebom – to całkowicie naturalne. Jeśli zechcesz, chętnie udzielimy Ci konstruktywnego feedbacku, zawierającego merytoryczne uzasadnienie naszej decyzji.
Jak zauważyłeś(-aś), proces rekrutacyjny w G2A jest prosty, szybki i mamy nadzieję – przyjemny. Jeśli masz dodatkowe pytania, zachęcamy Cię do skontaktowania się z nami mailowo: careers@g2a.com.
Do zobaczenia 😊
Powrót